推进从业人员素质技能提升      农机合作社带头人培训推进乡村人才振兴。2017年，农业部印发《“十三五”全国新型职业农民培育发展规划》，农业机械化管理司组织制定了《农机合作社带头人培训大纲》，推进农机合作社带头人和农机大户培训组织管理规范化，切实增强培训效果。江苏落实农机合作社带头人(理事长)培训任务2067人，安排财政补助资金620.1万元。各地在开展农机合作社带头人培训工作中，因地制宜，结合当地产业发展和学员能力提升实际需求，努力提高农机合作社带头人培训工作的针对性、实效性和科学化水平。
　　农机使用维修技能学习进入互联网时代。3月，“农机使用维修技能学习平台”上线运行。该平台由农业部农机化司委托农业部农业机械试验鉴定总站开发，具有课程教学、能人答疑、在线答题等功能。平台为5000多万农机化从业人员随时随地学习、提升职业技能和解决遇到的问题提供了方便。平台是培养农机化实用人才的新渠道，是加强农机职业技能开发、培训新型职业农民等工作的新支撑。2017年中国农业机械化协会围绕着新时期农用装备转型升级售后维修市场开展了发动机现状及未来发展趋势研讨会。力求建立国Ⅲ服务的配套及技术支撑体系，探讨解决目前农机用户在国Ⅲ柴油发动机使用和维修问题的途径。

      随着国Ⅲ发动机投入使用，对农机售后维修服务提出更高的要求。主要体现在：维修人员专业知识水平要求提升，由原来简单机械维修水平提升到智能电控、机电一体化的维修水平;维修工具需要升级，配备专用的检测仪、试验台;维修配件需要高品质，符合国Ⅲ以上发动机的保养和维修;要有符合国Ⅲ发动机的维修工艺和流程;改变维修场地条件差、设备老化的现状;提升用户对农用装备保养不足的意识。部分农机企业具备了国Ⅲ发动机售后维修能力，对维修网点的配置上吸收社会上优质资源，对服务渠道合理布局，提升效率，保障时效。利用智能终端建立“一键保修”维修方式，用户时时了解服务动态，对服务进行评价，提升客户体验。但大多数农机企业的售后服务能力和流程仍然需要进一步优化，需不断加强配件的供给、提高油品的过滤系统、增强用户的全方位跟踪培训。
　　“走出去”学习德国农机应用型人才职前教育经验。8月-11月，来自江苏省江苏农林职业技术学院、东风井关农业机械有限公司、山东五征集团和雷沃集团的4名青年教师和职工参加了“中德青年农业实用人才能力建设”项目第三期培训。该培训项目首次向中国学员开放深入德国企业的实习培训。学员在德国农业机械、畜牧养殖、果蔬种植与加工、种质资源、沼气工程等企业和农场，以及德国职业农民培训教育机构进行实习，接受了先进的德国农业生产技术(特别是农业机械化、自动化及现代化应用技术)、先进的德国职业农民培训模式、实践教学方法等培训。培训顺应国家现代农业发展和新型职业农民培育的需要，让学员在工作实践中开拓农机职业教育国际化视野。
　　开展农机职业教育技能竞赛活动是促进农机技术和技能人才成长的有效手段，有助于在实践中探索崇尚技能的社会评价机制,探索农机技能型人才培养与成长的规律，有助于推动行业企业参与农机职业教育，在全社会形成重视、支持农机职业教育的氛围。2017年重要农机职业技能竞赛系列活动有：
　　以“草捆捡拾转运机器人”为主题的首届中国农业机器人大赛10月在武汉举办。16所高校的31支队伍共200余人报名参赛。最终来自12所高校的26支队伍共120余名师生参加了现场实战比赛。大赛立足现代农业发展对智能农机装备的迫切需要，紧扣“中国制造2025”农机装备重点领域的国家战略，汇聚高校、行业优势资源，通过产学研深度合作，联合建设智能农机装备拔尖人才实践教育培养平台，完善行业、企业、社会协同人才联合