勇闯新路为人先 科技壮行铸辉煌——记福建万达电机公司董事长余壮飞
2008-12-25 15:14:21
○陈星光 官春敏
二十年创业路,一步一个脚印,一年一个台阶,他用智慧和汗水铸就万达的辉煌。他的企业从当初不足50平方米的小厂起步,经历几次蜕变,公司已成为福安电机企业领头羊。2007年企业产值达5.6亿元,出口额6500万美元。公司以卓越的品质、合理的价格、完善的服务和良好的信誉,赢得国内外客户和同行的青睐。
敢为人先闯新路
余壮飞是个不安于现状的人。上世纪80年代,在国企能当上中层管理干部,被授予“新长征突击手”称号, 是一件令多少人羡慕的事。然而,1988年他却辞去闽东电机厂车间主任职务,与两个合作伙伴办起了厂房不足50平方米、工人不到10个的电机制造厂,开始了他的艰难创业路。
“要发展,总要比别人快两步!”这是余壮飞的经营理念。这个理念始终伴随着他的创业历程。
电机制造厂刚成立,他就多方收集有关信息,深入了解市场动态,牢牢把握商机。不久,他应省机械研究院一位朋友邀请,踏进了广交会的展厅。在如潮的外商面前,他找到了一位印尼客商,通过耐心、诚恳的洽淡,签订了3000台水泵出口订单。这是他为福安民营电机产品捞到的“第一桶”外币。
初战告捷,让余壮飞精神振奋。他的心中逐渐勾勒出一个宏大而完整的电机产业链,并按“比别人快两步”的节拍,于1992年与人合办福安华盛电机厂。
创业从来就不可能一帆风顺。余壮飞和他的企业人也不例外。华盛电机厂由于产品单一,一度陷入因境。在困难面前,余壮飞毫不气馁,而是继续用“快两步”的节奏,及时调整产品结构,大胆进行资产重组,于1994年组建了福建万达电机有限公司。
新成立的万达公司坚持“以科技为先导,以人才为动力,以质量求发展,以规模求效益”的宗旨,做出“以外促内滚动发展”的决策,广泛吸收国内外先进技术和先进管理经验,与国际上知名的电机和水泵制造商建立广泛联系与技术合作,使公司产品质量与国际品牌产品日趋接轨。公司由此摆脱了困境。
历经15年艰辛创业,拼搏进取,余壮飞让万达公司从无到有,从小到大,成为当地电机企业的领头羊。公司卓越的品质、合理的价格、完善的服务、良好的信誉赢得了国内外客户和同行的青睐。
余壮飞所领导的万达公司,如今已发展成以电机、电泵制造为主,集研发、生产、进出口、物流贸易为一体,年出口达6500多万美元的联合型企业。联合型企业董事会所属成员有:福建万达电机有限公司、福州万德电气有限公司、宁德大裕精密铸造有限公司、福建立松金属工业有限公司、新加坡ATT电机有限公司、上海普莱德机电科技有限公司、福安晶丰电机冲压有公司等7家独立运作的企业,职工达1600多人。
董事会旗下的每个企业一步一个脚印,一年一个台阶,发展势头强劲。各企业之间产品相互配套、互补,已形成完整的产业链及良性循环,产品质量得到充分保障。公司生产的中型和小微型单、三相交直流电机及各类电泵等产品,主要销往欧洲、中东、北美洲、南非、东南亚、香港、台湾等国家和地区,出口份额占90%以上。公司产值从1992年的860万元,增加到2007年的5.6亿元,出口额从原来的100万美元,增加到2007年的6500万美元,两项指标均增长了65倍。
求变创新谋发展
万达企业的成功经验告诉我们:中国民营企业的快速发展离不开历史机遇,也离不开经营者的独特眼光和求变创新思路。经营者只有正确把握市场动向,敢于求变创新,才能够稳中求胜,把企业做强做大。
“制度创新,感情留人”是余壮飞的卓越管理理念。万达公司创建15年来,余壮飞坚持以人性化管理为基础,建立“引得进,留得住,用得好”的良性用人机制;建立激励机制,增强员工凝聚力;加强技能培训,造就业务娴熟、技能精湛的优秀员工队伍;活跃企业文化生活,培养“团结协作、高速高效”的团
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