近年来，泉州市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行“晋江经验”，坚持将创新驱动发展摆在经济发展全局的核心战略位置，有力推动泉州制造业高质量发展。2018年，全市生产总值8468亿元，占全省比重1/4，经济总量连续20年领跑全省，在全国地级市排名第四；全市科技创新能力逐年提升，高新产业产值年均增长19.7%，规上企业研发投入年均增长15.4%，全市高新技术企业508家，创新型（试点）企业279家，科技小巨人领军企业493家；全社会R&D经费投入为94.77亿元，同比增长16.4%，每万人发明专利拥有量10.1件。先后获批国家“金改区”、民营经济综合改革试点、自主创新示范区、“中国制造2025”城市试点示范，被列为全国18个改革开放典型地区之一。 
　　习近平曾在全国组织工作会上提出“创新驱动实质上是人才驱动，科技竞争实质上是人才竞争”，泉州制造业转型升级能取得显著成效，离不开创新型人才的支持。尤其是近年来，泉州市高度重视公共服务平台建设，将组建企业技术中心、科研机构等作为引才聚才的有效途径，着力通过出政策、抓培育、造典型、聚人才等各种有效手段，集聚催生了一批与产业发展紧密相结合、各具特色的创新研发平台，储备了一批技术水平高、实践经验丰富的技术人才，持续保持较好的发展优势和竞争优势，在创新工作推进中形成了一些好经验好做法： 
　　一、出政策。为强化企业创新主体地位，泉州市委、市政府相继出台《泉州市进一步支持民营企业健康发展行动方案》、《关于加快企业自主创新能力提升若干措施的通知》、《关于实施创新驱动发展战略建设国家自主创新示范区的意见》等一系列政策文件，重点支持企业加强研发投入、建设企业技术中心、促进高新技术产业发展、培养人才团队等方面，其中对经认定的国家级、省和市企业技术中心，由原来的一次性奖励100万元、50万元、20万元，分别提高至一次性奖励150万元、80万元、30万元的资金奖励，对市级（含）以上企业技术中心引进和购置研发设备，按不高于设备原值的10%给予不超过100万元补助，至今已累计兑现企业技术中心奖励资金7300多万元。同时，泉州市出台《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》政策，深化人才发展体制机制改革，提出重点支持企业研发人才队伍建设，2019年来共认定市高层次（涉及一至五层次技术研发）人才1214人，总数达2895人，对被认定为泉州市高层次人才的，都可以享受人才“港湾计划”，并相应享受子女入学、进修培训、医疗保障、职称评聘等工作生活待遇。 
　　二、抓培育。为进一步完善企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设，强化各级企业技术中心建设推进力度，泉州市自2017年以来，面向工业和信息化领域企业，每年遴选100家具备自主研发能力的企业作为培育对象，加强对企业技术中心培育对象创新活动的动态监测，系统掌握企业研发投入、科技成果转化情况。同时，按照省、市认定企业技术中心的标准对企业技术中心培育对象进行梯队建设，建设满足企业研发、生产、设计需求的省级、市级企业技术中心，并对自主创新能力强、发展前景好的入库培育企业优先推荐申报质量标杆、知识产权标杆企业。经统计，2017年来已有维盾电气等9家市级培育对象通过市级企业技术中心认定，有安记食品等5家省级培育对象通过省级企业技术中心认定，通过逐步引导企业将技术中心建设与知识产权、标准、质量、品牌、人才等各项创新要素提升有机结合起来，实现整体提升。