日前，南电股份有限公司技师年审委员会对2009年在岗的8名首席技师、15名高级技师、92名技师进行了年度终审，决定聘任首席技师7人、高级技师10人、技师86人，聘期从2010年4月至2011年3月止。

    此前，每位2009年在岗的技师本人自愿填报《技师高级技师聘任审批表》，由本部门组织初评，经公司年度终审后进行一周时间的公示，做到了公开、公平、公正。

    这次年度终审体现了“三个注重”：一是注重首席技师在本岗位上的实际工作能力和解决问题的能力，强调首席技师在本岗位上要有权威性，成为该工种的“第一人”，对达不到要求的给予撤换或不设首席技师；二是注重同工种的横向评比，通过同工种的横向对比评审，5名高级技师低聘为技师；三是注重现工作岗位与技师职称的吻合，对岗位与技师职称不吻合的11名技师不予聘任。

    对技师的年度终审，废除了技师聘任终身制。公司决定，对在去年工作中做出贡献的2009年度8位首席技师发放专项奖金。南电通过改革技师聘任工作，引入竞争机制，促使技师们提高技能水平和解决实际技术问题的能力，增强创新意识，搞好帮传带，为企业技术进步发挥排头兵作用。

    南电公司2010年度技师重新聘任在职工中引起强烈反响，很多青工表示，在南电这片热土上大有作为，要通过走岗位成才，走争当技师、高级技师、首席技师的道路，增长自己的才干，为南电发展作贡献。