本报今天发表的这封读者来信，提出了推动跨越发展亟须治庸治懒的重要问题，应当引起人们高度重视。

    现在，全省上下正“大干150天，打好五大战役”，比学赶超、真抓实干、加快发展的良好氛围正在形成。广大干部以“五加二”、“白加黑”的精神，为推动跨越发展苦干实干。

    但是，在个别地方、个别部门，也存在着“庸政”“懒政”现象，有的干部推动工作热情不高，加快发展思路模糊，先行先试畏手畏脚，推进工作慢人半拍。概括起来，主要表现在以下几个方面——

    不作为。“不求有功，但求无过”，暮气沉沉，当太平官、逍遥官。在其位不谋其政，浑浑噩噩过日子，上班玩游戏，下班忙喝酒。有些人工作上缺乏激情，对上级的要求置若罔闻，你讲你的我做我的，任务来了盯着下级，问题来了看着上级，存在“死猪不怕开水烫”、“大象屁股推不动”现象， 造成一些积累多年的历史遗留问题得不到有效破解，一些群众关注的热点难点问题长期得不到解决。

    慢作为。做事情慢人半拍，工作上拖拉推诿。在他们眼里，再大的事都是别人的事，再急的事都可慢慢来。比如，在项目审批和百姓关注的民生问题上，不按规定的时限认真办理，七拖八拖；在重点工程、民生工程推进上行动迟缓、拖而不决、决而不行，贻误了发展机遇。

    假作为。嘴上讲先行先试、实际上不行不试。形式上天天在忙，实质上无所作为。比如，有的人习惯于以文件落实文件、以会议贯彻会议、以批示办理批示，至于贯彻落实进展如何、效果怎样则不闻不问。

    乱作为。不下基层，不作调研，上情不明，下情不清，“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人。

    干部庸懒现象的存在，是能力问题，更是作风问题。庸就是不能作为，无力可使；懒就是不想作为，有力不使。究其根源，不外乎以下几个方面——

    精气神不足。一些干部大局观念不强,奉献意识淡薄，时时讲条件，事事论待遇，把党员干部服务和奉献的宗旨抛于脑后，有利才上、无利就躲。一些人曾经奋斗过，级别到手了，位子稳妥了，于是躺在往日的功劳簿上，开始安逸享受。工作的事嘛，能推就推，能拖就拖。

    学习力欠缺。一些干部本身能力有限，又长期疏于学习，不思进取，导致知识与能力不适应岗位需要，干工作找不到思路，打不开局面。

    执行力弱化。一些干部落实任务当面写收条，过后打白条,对于已经决定的事项、确定的任务推进不力,裹足不前。

    创新力不强。一些干部眼界不宽、思路不明，做工作停留在老办法、局限在老框框，工作没创新，局面难突破，越干越没劲，形成恶性循环。

    干部庸懒现象虽属个别现象，但如不严格治理，将严重损害党和政府的形象，也成为事业发展的阻力，更与当前推动跨越发展的要求格格不入。我们要对庸懒干部大声说不，采取有力有效措施，治庸治懒，革除恶习，弘扬正气，形成敢于跨越的精气神。

    为此，一方面要由组织来治。各级各部门各单位，要加强干部队伍建设，加强效能建设，对治庸治懒提出有效措施，让广大干部明白不尽责就是失职，不作为就是一种消极腐败。在干部任用上要拿出具体措施，使能者上、庸者下，勤者受奖、懒者受罚。另一方面，要靠群众监督来治。要把干部如何作为置于群众的监督之下，让群众来评判，给庸懒现象和庸懒者曝光，让混日子的干部混不下去。

    跨越发展亟须治庸治懒，治好庸懒才能推动跨越。