如何实现教育与企业需求人才的对接，如何培养技能型人才成为我国发展装备制造业亟待解决的重要问题之一。

    9月5日，来自全国80多家装备制造企业与100多所职业院校的老师参与了在沈阳召开的“首届中国职业教育与装备制造业创新发展对话”论坛。此次论坛以“合作·对接·共赢”为主题，目的在于搭建一个推动产教结合、校企合作的稳定平台，让职业学校与行业企业直接见面、对接洽谈，强化行业与教育合作，推进产业与教育融合。

    技能型人才急缺

    在论坛上，中国机械工业联合会执行副会长于清笈表示，随着劳动密集型岗位的减少，技能主导型岗位的增加，高技能人才的需求剧增。

    一位业内人士表示，同样是大众轿车，德国本土制造的与中国境内制造的，在质量上还是有差距，中国制造的轿车质量不如德国，一样的原材料，一样的设备和流程，为什么质量不一样？区别就在于不一样的技术工人。

    因此，我国要真正提高技术水平还要从培养人才开始抓起。而目前我国高级技工人才并没有得到充分的重视。

    于清笈引用湖南省的一份需求预测说，2010年湖南汽车制造业技能型人才需求为6万人，2015年将达到20万人。而近期对全国机械行业147家各类企业抽样调查表明，高技能人才（高级技师）仅占被调查企业人才总量的6.5%。

    又有数据显示，到2012年，我国专业技术人才缺口将达1746万人，这意味着大量企业技术岗位将出现青黄不接的局面。

    与此形成强烈对比的是，2009年国家公务员报名通过审核的人数创纪录地超过了105万人，知名外企的一次招聘，便能引来几千甚至上万份简历。公务员﹑外企职位的争夺如此火爆，高级技术工人的岗位，却长期遭遇冷落。

    事实上，近年来随着我国装备工程的发展，技术工人的待遇与工作内容已经发生了很大改变。

    社科院出版的《2010年就业蓝皮书：2010年中国大学生就业报告》从另一个侧面印证了这一趋势。该报告称，2009年，高职高专毕业生的就业率和月薪增长均强于本科生。这一事实彰显了近年来国家对促进高职高专发展的战略决策的前瞻性，肯定了高职高专。

    此外，该蓝皮书还显示出，制造业中机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、勘查技术与工程、机械工程及自动化等三十多项专业急需大量人才。