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厦船重工试运行组织绩效管理

日期:2013-09-16  来源:中国海峡机械网  作者:罗加福  点击:

厦船重工《基于企业战略发展的绩效薪酬体系》项目建设经过五个多月的运作取得了实质性的进展,日前公司召集中层以上干部召开了年度组织绩效合约签约会。会上,各部门与总经理签订了年度绩效合约。

据了解,厦船重工随着企业战略的发展,加强和完善绩效薪酬体系就历史地摆到了议事日程上来。为此,厦船重工专门投资请专业咨询公司上门来帮助做项目建设的规划和调整;新的管理体系是从企业管理现状出发,本着企业的战略目标能够有效地分解到部门并客观公正地评价各部门的工作绩效之目的,帮助和促进各部门工作的计划性与自主管理能力,从而促进整个企业管理水平。

据悉,为使新出台的绩效管理流程更具科学性和合理性,为使各层级人员自觉准确执行绩效合约,公司专门成立了绩效管理组和督察组定期考评、纠偏和完善。此次签约会的召开同时标志着厦船重工组织绩效管理进入了实际运转的阶段。

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